53、公司公告 (第2/2页)


    小敏大咧咧的喊道。

    汪姐收拾好二楼咖啡厅的卫生后，走下来就听到小敏在那大喊，皱着眉走近问道：“怎么了小敏？这么一惊一乍的。”

    “汪姐，刚刚张店长在更衣室门口贴了一张公告，你快来看！”小敏一把抓住汪姐的胳膊来到更衣室。

    来到更衣室，汪姐疑惑的看了一眼小敏，又看了看墙上的公告问道：“这是什么？张店长贴的？”

    小敏道：“嗯，我刚问了张店长，他说是公司新的制定的一些规定，让我通知大家来看一下。”、

    “那张店长人呢？”

    “他去中环店跟旺角店了。”

    “哦。”汪姐点点头，撇过去看起了公告。

    公告上半部分大致是公司成立了，庆贺一下，然后巴拉巴拉公司会越来越好的。

    下半部分就是有关这次公司成立后一些新的规定了。

    以前店里面上班迟到的话，只要不是太超时，晚个十几分钟，大部分店里面都不太在意，可新公司成立后，哪怕晚了一分钟，也会扣除这个月的全勤奖，相对应的会扣一点工资，如果超时太久，更会扣掉当天工资。

    之后就是全勤奖的问题，每个月去掉公司规定的俩天休假外，多请假一天也会直接扣掉全勤奖。

    止于全勤奖的金额是一百块。

    然后接下来的一部分就是一些惩罚制度。

    略过这一部分，最下面就是晋升制度，以及公司在筹备的福利制度。

    每一个员工都有机会升职，就算是最基层的服务员，也会根据她（他）的表现，提升到小组组长，在往上就是店长，店长后面还有区域经理之类的。

    员工晋升分为三种类型：

    1、职位晋升、薪资晋升

    2、职位晋升、薪资不变

    3、职位不变、薪资晋升

    员工晋升的方式分为定期或不定期。

    定期就是每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。（例如：年底收益好，员工普遍的薪酬晋升。）

    不定期就是在工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（例如：某某员工平时工作表现优良，会根据其能力职位进行适当的提升。）

    还有一种就是临时工。

    没错，李强弄了一个试用期

    每个新加入公司的员工，都有三个月的试用期，试用期间工资除了比正式员工低一点外，其他例如全勤奖之类的都是有的。

    “居然有这么多改变呀！”汪姐看完公告后惊讶道。

    小敏哭丧着脸道：“对啊，好烦呀，以前我经常迟到，现在可怎么办，迟到就会扣掉全勤奖，多了还会扣工资！”

    “你这个丫头，谁让你平时老是爱睡懒觉的！下次我起来的时候，你就跟我一起起来！”汪姐跟小敏家住一栋楼，二人应聘的时候也是一起来的。

    只不过汪姐这个人有责任心，或者说是勤奋。

    至于小敏还是一个刚刚念完中六的孩子，才十八岁，跟李国豪一个年纪，这个年纪的人基本上都比较喜欢睡懒觉。

    “好了啦，我知道了！”小敏一脸痛苦的暗想，以后再也不能懒床了，好气哦，都怪张店长！

    这一则公告，也在一个小时内，贴在了三家店铺里。

    因为李国豪还在忙其他的事情，就让张栋拿着三张单子，奔波在路上，分别前往三家分店张贴公告。

    弥敦道店的情况，也在中环店跟旺角店同时发生。

    一些人恼怒店里面怎么有这么多的罚钱的规定，也有一部分在意的人关注到了晋升规定。