第三十二章 不要怕，继续上（1） (第2/2页)

涉及但又跨板块的平行问题进行协调沟通解决，然后由总裁办进行议题督办和会议记录梳理。

    在总裁办工作，权力很大、地位很高、责任也很大，对人的要求很高，能在里面工作的无一不是意大利顶尖大学毕业的佼佼者——一般在其他企业他们根本捞不到这种机会。

    孔蒂尼选人的标准很简单：第一要精力旺盛，20多岁的大学毕业生，正是年富力强可以干事业的时候，如果松松垮垮只知道享受，再有本事也不能用；第二要忠诚、要理念契合，总裁办无一不是拥护并信仰三面旗帜理论的骨干，无一不是青年联盟的铁杆，如果政治上、价值观上无法保持一致，那根本就进不来；第三是要有充分全面的计算精神和沟通协调能力，计算是为了强化他们的数目字管理能力，沟通协调是凸显他们解决纠纷与问题的能力。

    所有人都清楚，日常事务到板块总监这一级就可以了，遇到他们也决断不下的事务才到安东尼奥或孔蒂尼这里，但这并不意味着总裁阁下对下属企业的数字一无所知，孔蒂尼本人去基层调研考察时完全是另外一个面孔——从来不谈理论和信仰，完全就是一长串数字。他认为一个中高层管理人员连自己负责业务的数字都不能烂熟于心，说明他的管理是粗放而混乱的，不时有传出某资深经理因为回答不出问题而被一撸到底的新闻。

    所以基层现在很怕总裁来调研，总裁只要一来，不掉几层皮是不可能的，但也朝思暮想总裁来，只要孔蒂尼看对眼，在调研中对答如流、对未来清晰明察的，他都毫不吝啬予以重用。戈林的未婚妻贝蒂就是这种情况下得到快速提拔任用的，在她在报社当办公室主任时，她可以将一切工作管得井井有条，发行、内外协调全部一把抓，负责行政事务

    计算是为了强化他们的数目字管理能力，沟通协调是凸显他们解决纠纷与问题的能力。

    所有人都清楚，日常事务到板块总监这一级就可以了，遇到他们也决断不下的事务才到安东尼奥或孔蒂尼这里，但这并不意味着总裁阁下对下属企业的数字一无所知，孔蒂尼本人去基层调研考察时完全是另外一个面孔——从来不谈理论和信仰，完全就是一长串数字。他认为一个中高层管理人员连自己负责业务的数字都不能烂熟于心，说明他的管理是粗放而混乱的，不时有传出某资深经理因为回答不出问题而被一撸到底的新闻。

    所以基层现在很怕总裁来调研，总裁只要一来，不掉几层皮是不可能的，但也朝思暮想总裁来，只要孔蒂尼看对眼，在调研中对答如流、对未来清晰明察的，他都毫不吝啬予以重用。戈林的未婚妻贝蒂就是这种情况下得到快速提拔任用的，在她在报社当办公室主任时，她可以将一切工作管得井井有条，发行、内外协调全部一把抓，负责行政事务